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長得,好的形象是一塊敲門磚,但能不能真正在這個行業立住腳,還是得看研究實力。”

中新經緯客戶端注意到,近年來,不少金融機構也將分析師和基金經理顏值作為“賣點”進行營銷。某基金在一場基金經理訪談中便將受訪的基金經理貼上了“女神”“90後”等標簽,並將其稱為“基金圈長發小S”。而某新財富分析師因為顏值出眾,其每天發多少張自拍也成為業內津津樂道的“賣方十大謎團”之一。

顏值,國金證券火速回應稱,鄒新宇應聘的是國金證券研究所銷售支持崗,這個崗位的招聘要求主要有三點︰一是基本的學歷要求;二是綜合協調能力;三是相關金融知識。

這一定律在金融圈內是否存在?對此,中新經緯客戶端采訪的分析師稱,此前券商的薪酬體系和評選掛鉤,一旦評上新財富薪資就會大幅上漲,“年薪百萬”也不是傳說。現在不少券商研究所都推出了和分倉收入掛鉤的考核機制,更考驗分析師的綜合實力,很難發現薪資和顏值之間有直接關系。

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在更早之前,安信證券也曾被曝招了SNH48的前成員俞慧文做TMT研究員,安信證券首席經濟學家高善文在朋友圈中稱︰“經查證並無此事,謝謝大家關心。”

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